Obtenido el certificado de suficiencia adecuado, En Caso De Que continuara prestando sus servicios en la Oficina donde fue contratado, pasara automaticamente a ostentar la genero de adjunto.

Obtenido el certificado de suficiencia adecuado, En Caso De Que continuara prestando sus servicios en la Oficina donde fue contratado, pasara automaticamente a ostentar la genero de adjunto.

Articulo 50. Sanciones.

1. Las faltas leves podran acontecer sancionadas con amonestacion, continuamente por texto, o suspension de oficio asi­ como sueldo dentro de alguno y tres dias.

2. Las faltas graves podran acontecer sancionadas con suspension de puesto desplazandolo hacia el pelo sueldo sobre cuatro a quince dias.

3. Las faltas excesivamente graves podran ser sancionadas con suspension de oficio asi­ como sueldo de dieciseis a sesenta dias o con el despido.

Producto 51. Expediente disciplinario sancionador.

1. Para la imposicion sobre sanciones por faltas graves o extremadamente graves sera precisa la instruccion de expediente sancionador.

2. La totalidad de las actuaciones se practicaran por texto, comunicandose previamente al personal y no ha transpirado dandose cuenta sobre la resolucion a las representantes legales del personal del foco de empleo, En Caso De Que los hubiere.

3. El empresario realizara cuantas actuaciones estime necesarias de el esclarecimiento de las fabricados y la determinacion de las responsabilidades susceptibles sobre ratificacion. A la vista de estas actuaciones pasara en su caso pliego sobre cargos al utilizado expedientado.

4. El expedientado tendra cinco dias de contestar a los cargos asi­ como exponer las competiciones que estime convenientes.

cinco. Recibida la contestacion al pliego sobre cargos, el patron en el plazo sobre cinco dias impondra en su caso la legitimacion que estime correcta, que debera notificarse al interesado por escrito.

6. En el caso de suspension sobre oficio desplazandolo hacia el pelo sueldo o despido del personal, asi­ como anteriormente de que estas se produzcan sobre manera verdadera, debera ser informado si lo Existen el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podra pedir su asistencia desplazandolo hacia el pelo asistencia.

7. Sobre tratarse sobre un representante del personal, deberan acontecer oidos, aparte del interesado, las restantes representantes si las hubiere.

Escrito 52. Prescripcion de estas faltas.

1. La prescripcion de estas faltas se regira debido a establecido en el escrito 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.

2. El expediente disciplinario sancionador interrumpira la prescripcion de estas faltas a lo largo de un periodo extremo de seis meses, transcurrido el que se producira la prescripcion de las mismas.

CAPITULO XII
Derechos sindicales
Post 53. Derechos colectivos.

Los derechos colectivos de las trabajadores asi­ como de las representantes seran los establecidos en el Estatuto de las Trabajadores y en la Ley Organica 11/1985, sobre 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Orden transitoria. Subgrupos profesionales a extinguir.

1. Definicion y funciones sobre los subgrupos profesionales declarados a extinguir:

• Auxiliar gran Diplomado (a extinguir). Es el Auxiliar en posesion de un Diploma expedido por el Recomendacii?n General sobre Colegios Oficiales de Farmaceuticos, quien, Asimismo de desempenar la cometido tecnica Con El Fin De la que esta habilitado por dicho diploma, goza de a su cargo la agrupacion del trabajo del resto del personal de la despacho sobre Farmacia.

• Auxiliar Diplomado (a extinguir). Es el Auxiliar en posesion de un Diploma expedido por el recomendacion General de Colegios Oficiales de Farmaceuticos, quien, Asimismo sobre desempenar la tarea estrategia de la que esta habilitado por citado diploma, prepara formulas magistrales desplazandolo hacia el pelo dispensa asi­ como vende al publico arti­culos farmaceuticos asi­ como parafarmaceuticos pequeno la directiva del experto Facultativo.

• Ayudante (a extinguir). Seri­a el personal que, una oportunidad superado el periodo sobre creacion regulado en el apartado sub siguiente, coopera en las funciones propias ВїcГіmo funciona el hinge del Auxiliar de Farmacia, despachando al publico las especialidades farmaceuticas y parafarmaceuticas, desplazandolo hacia el pelo pudiendo elaborar por si, pobre la supervision sobre alguno sobre las superiores, las formulas sencillas que le sean encomendadas expresamente.

• adjunto en Formacion (a extinguir). Es el personal vinculado a la entidad por un acuerdo de educacion cuyo objetivo sea la ganancia de los conocimientos teoricos asi­ como practicos imprescindibles para el desempeno apropiado de un trabajo o ya que sobre empleo cualificado en la agencia sobre botica y se regira por lo dispuesto en el Capitulo III (puesto) sobre este Convenio desplazandolo hacia el pelo por las articulos 11 desplazandolo hacia el pelo concordantes del Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones normativas complementarias.

• dirigente sobre Seccion (a extinguir): es quien lleva la responsabilidad o direccion sobre una de las secciones en las que el labor pudiese quedar dividido, con notoriedad directa referente a los empleados a sus ordenes.

• Contable (a extinguir): es quien realiza tareas propias de su especialidad, consistentes en aunar los puntos apropiados para fabricar un plan contable y/o estudios, balances, costos, provisiones sobre fondos desplazandolo hacia el pelo pagaduria asi­ como otros trabajos sobre similar naturaleza, en base al plan contable de la compania.

• Oficial funcionario (a extinguir): es quien, en posesion de las conocimientos basicos, tecnicos y practicos imprescindibles de el trafico mercantil, realiza trabajos que requieran misma empuje, tales igual que escrito de correspondencia, documentos mercantiles corrientes, elaboracion estadistica con capacidad analitica, gobierno de informes, transcripcion de datos a las libros sobre contabilidad, confeccion de computo de subsidios asi­ como seguros sociales asi­ como sobre recibos sobre salarios.

• Auxiliar Administrativo (a extinguir): es quien, con conocimientos generales sobre indole administrativa, auxilia a los jefes y no ha transpirado oficiales en la ejecucion sobre varios trabajos propios sobre esas categorias, Igualmente sobre tener asignadas especificamente las funciones propias de la suya, tales como la escrito de correspondencia de tramite, archivo, la confeccion sobre facturas y estados Con El Fin De liquidacion sobre intereses e impuestos, o todo otro trabajo sobre la misma indole pobre instrucciones concretas de su de arriba. Estan comprendidos en esta categoria las que realizan el cobro de ventas al contado, revision sobre talones de caja u diferentes operaciones similares.

• pretendiente (a extinguir): es el utilizado sobre antiguedad comprendida entre las 16 asi­ como 18 anos que se inicia en el trabajo burocratico o de contabilidad de la despacho sobre laboratorio Con El Fin De conseguir la obligatoria capacitacion experto.

2. Sostenimiento a titulo personal. Los subgrupos profesionales declarados a extinguir se mantendran a titulo personal por algunos que Hay En Dia los ostenten, no pudiendo, por lo tanto, obtener a los mismos ningun otro personal, bien sea de la plantilla actual, bien sea de recien estrenada contratacion.

3. Retribuciones. Las subgrupos profesionales declarados a extinguir tendran derecho a las retribuciones establecidas en el Anexo I de este Convenio.

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